従業員一人ひとりが最大限活躍できる職場環境の実現

従業員のやりがい、働きがい向上のため、定期的に「従業員意識サーベイ」を実施しています。サーベイの結果を受けて課題を分析、その対策を講じることで制度施策への反映などを実施し、従業員一人ひとりが最大限活躍できる職場環境の実現を目指します。

人財育成制度～人材から人財へ

当社は、人材を社会全体の財産と考え「人材」から「人財」への育成を目標に、従業員のスキルアップを目指し各種研修制度を設けています。また、従業員が働きやすくより活躍できる職場環境、そして一人ひとりに応じた支援を行い、キャリアプランを実現できる職場体制を構築するため、管理者とのコミュニケーションを通じて成長に向けた希望や意向を共有し、育成の推進に努めています。

• 新人研修、職場配属後の教育担当者によるOJT教育、専門技術研修
• 階層別 総合能力向上研修
• マネジメント研修
• ビジネス英語研修
• eラーニングまたは集合研修による必須講座（コンプライアンス・情報セキュリティ等）研修
• 自己啓発・社外資格取得支援制度

コミュニケーション活性化に向けた取り組み

• 「従業員一人ひとりが心身の健康を維持し、いきいきと、活力と働き甲斐をもって働ける職場を実現する。」を目的に「Team MEDS 職場の未来図」を実施し、経営層との直接コミュニケーションの場（タウンホールミーティング、職場訪問など）を設け、会社ビジョンの浸透をとおして課題を共有しています。
• 心理的安全性向上の一環として、管理職向けのコミュニケーション研修や外部講師によるコンプライアンス研修を実施しています。

仕事と育児の両立のさらなる推進に向けて

当社は、仕事と育児のさらなる両立支援の実現に向け、育児休業の取得促進や時間外労働の抑制などはもちろん、女性社員の働きやすい環境づくりを進めるべく行動計画を定めて公表しております（詳細はこちら ）。この計画達成に向け邁進していくとともに、今後も継続的に仕事と育児の両立の実現に向けた活動を継続していきます。

ワークライフバランス向上に向けた取り組み

従業員一人ひとりの心とからだの健康維持や、生活と仕事を両立し安心して仕事に取り組むための福利厚生や各種制度を設けています。

• 年間休日：125日（2025年度）
  GW・夏季・年末年始 8～9連休
• ライフサポート休暇
  子どもの行事や家族の看護などの場合に休暇として利用できます。
• フレックスタイム制度や時間単位休暇制度
  柔軟に効率よく働くことができ、生活と仕事の調和を図ることができます。
• 育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度
  育児や介護などの家庭環境に応じた休業、および短時間勤務制度の利用により、家庭と仕事を両立できるように支援します。