中堅社員の方々にオンラインでお集まりいただきました。
まずは自己紹介からお願いします。

伊藤さん営業部の伊藤です。防衛分野の製品を扱っています。契約業務などの一般的な営業業務のほか、工場業務といいますか、工場での製品製造に関する管理を担当しています。

大薮さん電子技術部の大薮です。自衛隊向けのレーダーや電子戦機器のソフトウェアの設計・製造を行っています。防衛分野以外では気象レーダーなども担当しています。

中野さん電子第一製造部の中野です。自衛隊向けレーダーの維持管理に関するプロジェクトに携わると同時に維持管理の工程計画など、品質管理も担当しています。

田代さん電子システム部の田代です。防衛分野の設計を担当しています。今の部署に異動してからはプロジェクト業務にも携わっています。

会社の中核となるお立場ですが、
今までのキャリアや現在のポジションを教えてください。

伊藤さん入社から今まで防衛分野の営業畑をずっと歩んできました。今年からはチームリーダーを拝命し、工場営業の取りまとめを担当するようになりました。

大薮さん私も入社したときからソフトウェア開発に携わっています。私の頃は技術職で入社する女性はそう多くはありませんでした。最初の配属先は第一技術部でしたが、今は電子技術部に所属しています。

中野さん入社当時は民間用レーダーのプロジェクトに携わっていました。その後は防衛分野のレーダーや無線に関する様々なプロジェクトに携わり、そこでの経験を活かし現在はチームリーダーを務め、品質管理業務を担当しています。

お仕事の一方で、皆さん家庭をお持ちですが、産休や育休を取得した経験はありますか。

大薮さん私は上の子と下の子で2度、産休と育休制度を利用しました。２度とも約1年半の休みをいただき、子育てに専念でき、子ども2人ともゆっくりと一緒の時間を過ごすことができました。

伊藤さん長男が生まれたときに3ヶ月間、育休を取得しました。妻や家族と協力し、育児に取り組んだ3ヶ月間は大変でしたが、どう家族で育児と向き合っていくか、我が家の育児のあり方のようなものをカタチづくることができ、いい時間だったと思っています。

大薮さん復職後は時短勤務で働きつつ、在宅勤務制度も利用しています。今はキャリアを伸ばすというより、子育てとの両立が第一の目標です。仕事について、あれもこれも手を出すのではなく、今の自分にある知識や時間の中でできることをやろう。そう割り切って自分なりの働き方で、仕事と家庭を両立できるように努力しています。

仕事と家庭の両立について、どうお考えですか。

田代さん私の家庭も共働きです。子どもの行事や妻の仕事に合わせ、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を使いながら、仕事と家庭を両立できるよう努めています。子どもは急に体調を崩すこともあり、計画通りにはいかないこともありますが、夫婦で協力し、乗り切っています。慌ただしい毎日ですが、お弁当を私がつくるなど、できるだけ妻の仕事や子育てをサポートしています。

中野さんワークライフバランスと最近よくいわれますが、私としては特別に意識はしていません。ですが、できるだけ家族と多くの時間を過ごせるよう仕事を調整をしています。やはり家族との時間は一番ほっとします。当社は在宅勤務などの制度が充実しているので家庭とバランスを取りながら働ける環境だと思います。

伊藤さん子育てについていえば、夫婦どちらかだけに負担が偏ることなく、それぞれが全力で育児に取り組める、そんな家庭が理想です。私のキャリア、妻のキャリア、そして育児。どれも大切に考え、うまくバランスが取れたらと思っています。毎日バタバタですが、互いの状況に合わせて夫婦で補い合いながら、仕事も育児も全力で。大変ですがとても充実しています。

お仕事の面では、今後のキャリアについてお考えはありますか。

中野さん今、レーダーの維持管理の仕事のほか、新規事業の立ち上げにも携わっています。私の希望としては新規事業に今後はチカラを入れていけたらと思っています。事業を拡大し、会社の将来を動かせる、そんな人材になるのが大きな目標です。

田代さん私は技術者ですので、もっとこの道を究めていきたい、という思いが一番です。仕事をしていると、まだまだ知らないことに多く出会います。それら一つひとつを積極的に吸収していく、それが技術者としての将来の私のチカラになると思っています。

伊藤さん営業職の私にとって、日々の経験こそがキャリア形成にとって大きな財産になると思っています。もっと経験を積み、仕事の精度を高めていくことで、営業の分野でより一層成長していきたいと思っています。

大薮さん設計書作成、製造業務など、仕事内容は産休前と同じですが、現在は時短勤務のため、周囲の方たちのサポートが主です。今はまだ子どもが小さく出張は無理ですが、大きくなったら、現場に出て、自分の関わった製品をこの目で見たい、自分の成果を感じたいと思っています。今はサポート役ですが、色々な人の仕事の仕方を見るのは参考になります。こういった経験が必ず将来役に立つはずです。

キャリア形成や働き方について、会社のサポート体制はどうですか。

中野さん仕事について、当社の教育制度はとても充実しています。品質管理の現場で必要な高所作業のための資格や職長教育の資格なども社内の教育制度で取得しました。資格取得や進級試験の際には、周りの方に助けてもらったので、私も後輩には同じようにしたいと思っています。

伊藤さん教育制度は様々ありますが、私個人で役に立ったと思うのは三菱電機の営業部との人事交流です。明確に制度化されているわけではないのですが、慣習として定期的な人事交流があり、私も一時、三菱電機に出向していました。大きなスケールの契約に携わることができ、印象に残っています。そのときの経験や人脈は必ず自分のキャリアに活かせると思っています。

田代さん社内の制度だけでなく、三菱電機の教育制度を利用できるのは当社ならではだと思います。社内には設計から品質管理など、違う分野に異動してキャリアを形成している先輩もいます。教育制度が充実しているからこそだと思います。

大薮さん働き方という面でも、当社の制度は非常に整っていると思います。小学校卒業まで時短勤務ができたり、時短勤務とフレックス制度を併用でき、在宅勤務もOK。これだけ自由に働くペースが決められる会社はそんなにないと思います。子育て継続中の私にとっては嬉しい限りです。

最後に、当社への入社を考えている方にメッセージをお願いします。

大薮さん最近、女性社員がすごく増えています。女性で技術職希望の方は「男性が多いのでは」と二の足を踏むかもしれませんが、工学系の大学は男性が多く「環境は同じ」と私は気にしませんでした。やりたいことがあるなら、飛び込んでみてはどうでしょう。それに応えてくれる環境が当社には十分あると思います。

伊藤さん当社は教育や休暇、産休・育休の制度だけでなく社員の意識も含め、働き方や人材育成について、一人ひとりに寄り添ってまじめに考えてくれる会社です。今思うことは、仕事と家庭を両立する、自分らしさを大事にする、そんな今の時代の働き方を私自身が体現し、次に続く後輩たちの道しるべになること、これも我々世代の役目の一つだと感じています。

田代さん当社は教育制度だけでなく、福利厚生も充実しています。三菱電機グループの制度を含めたくさんの選択肢の中から自分に合ったものが選べ、スキルを磨く上でも、自分らしく働くという意味でも、いい環境が整っているのではないでしょうか。私も伊藤さんと同じで、仕事と育児を両立できる自分なりの働き方を模索中です。今の私の姿をこれからの働き方の一例として、今後家庭を築いていく後輩たちに示していければと思っています。