WORK STYLE教育・福利厚生
EDUCATION教育
人財育成
人材から人財へ
わたしたちは人材を会社のみならず社会の財産ととらえ、「人材」から「人財」への育成を視点に教育を行っています。専門技術分野では、三菱電機とともに、技術講座や通信教育など、200コースを超える講座での専門知識習得の機会があります。また、基幹要員を育成するため、入社後から資格別研修、マネジメント研修を計画的に行っています。そして、入社後3年間を新入社員の育成期間としており、先輩社員を教育担当者とし、マンツーマンでのOJTをはじめ、さまざまな社外の専門教育、実践的な語学教育など、職務に密着した教育も頻繁に行っています。
研修プログラムは左右にスクロールできます
| 総合能力 向上研修 |
資格別研修 |
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マネジメント 研修 |
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|---|---|---|---|---|
| 新人研修 |
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| 専門能力 向上研修 |
専門技術研修 |
（技術講座・ビジネススキル講座他） |
ビジネス 英語研修 |
ビジネス英語研修 |
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| 社外資格取得 | 社外資格 | 各部 | O.J.T |
| 自己啓発 | 目標管理・自己申告・通信教育・社外講習 |
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| その他 | 必須研修 （コンプライアンス・情報セキュリティ・安全衛生・経理・品質管理・輸管・知財等）は e-Learning・集合研修で実施 |
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WELFARE福利厚生
ライフサポート
充実した生活を送るために
当社の福利厚生は社員が充実した生活を送るためにあります。その為に社員一人一人の「心と身の健康」を願い様々なサポートを展開しています。
- 社会保険
- 健康保険（三菱電機健康保険組合）、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険
- 親睦会
- 社員相互の親睦を図り、また家族も一緒に楽しめる行事として東京ディズニーリゾートでのパーティーやバス旅行等、各種行事を開催しています。
- クラブ活動
- 野球、テニス、サッカー、つり、ヨット、ツーリング、ロボット
- 各種制度
- 財形制度、退職金制度、三菱電機グループ社員持株会、会社給食制度、三菱電機家電製品等社内販売制度、育児・介護休業制度、ライフサポート休暇、通勤費補助
- 独身寮・社宅
- 各事業所に独身寮を用意しています。転勤者には臨時の借上社宅制度があります。
- 保養所・施設
- 三菱電機関連施設の保養所が利用できます。
また、三菱電機健康保険組合の体育館、テニスコート、診療所を利用できます。
- スポーツクラブ
- 全国の「コナミスポーツクラブ」、「スポーツクラブルネサンス」の利用補助があります。
