FAQよくあるご質問

応募・選考
ついて

今後のセミナー情報を教えてください。

開催日が決定次第、就職ナビ(マイナビ、リクナビ等)に掲載しておりますので、そちらでご確認いただけます。

OB・OG訪問はできますか。

採用窓口からはご紹介しておりませんが、OB、OGの方に会っていただくことは制限しておりません。
ただし各種セミナーで当社社員と交流することができます。

必要な資格はありますか。また、資格はどのくらい重視しますか。

特に必要な資格はありません。また、資格を保有していること自体を評価するのではなく、それを活かして当社で何をやりたいかに注目し評価の参考にします。

英語力はどの程度必要ですか。

選考には関係ありませんが、海外出張など業務上必要となってくる場合があります。
入社後、英語力向上のための講座や通信教育を受講することができます。

大学の成績はどのくらい重視しますか。

採用選考時に成績証明書の提出をお願いしています。良いにこしたことはありませんが、選考はあくまで人物本位であり、面接を重視しています。

選考の流れを教えてください。

1. エントリー
2. オンライン会社説明会
3.Web試験・応募書類提出
4. 一次面接(Web)
5. 二次面接(対面)
6. 内定
Webテストの内容は、一般常識と適性検査です。
面接試験は、個人面接を行います。面接試験を重視した人物本位の採用を行っています。

配属・異動
ついて

配属先や勤務地はどのように決まりますか。

内定者全員に配属希望書を提出いただき、配属面談などを通じて決定します。
本人の希望・適性・専攻と事業の求人ニーズを考慮し、その人に最適な部署(職種)を十二分に考慮し、決定しています。

転勤はありますか。

各人の技術力強化、キャリア育成、事業環境等さまざまな要因はありますが、転勤はあります。
個人毎にキャリア形成は異なりますので、異動・転勤の回数も個人によって異なります。

その

寮や住宅補助などはありますか?

各拠点周辺に、いずれも1人部屋の独身寮があります。転居を伴う異動がある場合、寮や社宅を用意しています。住宅補助はありません。

入社後の教育・研修制度について教えてください。

当社は、1)OJT(職務を通じての育成)、2)OFF-JT(職務を離れての育成)、3)自己啓発(自己の啓発の補助)の3つを教育の柱としています。
また、入社後約1.5ヶ月間は集合研修を実施し、社会人および当社の基本的な知識を学び、その後OJTを基本とした「基礎的育成期間」と位置付け、所属の先輩・上司が基礎的教育をマンツーマンで行います。その他、社内の資格別研修、通信教育、社外の専門講座等を受講できます。

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